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株式会社アイダックス 次世代の為の行動計画

 

<育休復帰支援プラン>

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成27年3月1日~平成32年2月28日までの5年間

  2. 内容

    目標:現在、両立指標で「両立支援(休業)」の分野が37点となっており低いため、以下の対策を行い、90点以上になるようにする。

 

<対策1>

育児休業後に社員が復帰しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う制度を平成27年6月までに導入する。

  • 平成27年3月~ 育休後帰プランの作成及び面談シート活用
  • 平成27年5月~ 新制度についての管理職を対象とした研修を年2回実施
  • 平成27年6月~ 社内広報誌を活用した周知・啓発の実施

<対策2>

育児休業をした社員を対象とする教育訓練制度を平成27年12月までに導入する。

  • 平成27年7月~ 労働者の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
  • 平成27年10月~ 新制度についての管理職を対象とした研修を年1回実施
  • 平成27年12月~ 社内広報誌を活用した周知・啓発の実施