株式会社アイダックス 次世代の為の行動計画
<育休復帰支援プラン>
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
平成２７年３月１日～平成３２年２月２８日までの５年間 - 内容
目標：現在、両立指標で「両立支援（休業）」の分野が３７点となっており低いため、以下の対策を行い、９０点以上になるようにする。
<対策１>
育児休業後に社員が復帰しやすくするため、休業中の社員に資料送付等による情報提供を行う制度を平成２７年６月までに導入する。
- 平成２７年３月～ 育休後帰プランの作成及び面談シート活用
- 平成２７年５月～ 新制度についての管理職を対象とした研修を年２回実施
- 平成２７年６月～ 社内広報誌を活用した周知・啓発の実施
<対策２>
育児休業をした社員を対象とする教育訓練制度を平成２７年１２月までに導入する。
- 平成２７年７月～ 労働者の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
- 平成２７年１０月～ 新制度についての管理職を対象とした研修を年１回実施
- 平成２７年１２月～ 社内広報誌を活用した周知・啓発の実施
